働く立場の人、雇う立場の人、すべての幸せを目指します
人を雇うこと、雇われて働くことにかかわるご相談や労務関係の複雑な手続きまでご対応致します
様々な相談に迅速に対応し、助言やご指導を申し上げます。
貴社と伴走する顧問先になります
東京・神奈川・千葉・埼玉の首都圏エリアで訪問対応致します。
当事務所では、人事問題・労務関係への注目が高まる中で、賃金処遇をはじめ、人材の確保、配置、目標管理、社員教育（育成・活用）、人事考課などに関する相談に、タイムリーに対応し、助言やご指導を申し上げます。
今日企業を取り巻く経営環境は、社会のデジタル化、グローバル化、技術革新の加速化、社員意識の多様化などの大きな変化に直面しています。このような変化に対応し、企業が発展して行くには、企業が今後進むべき目標やビジョン、方針に沿った「経営戦略の策定」と、それを推進して行くための社員処遇制度の整備、適切な人事・労務の対応が重要な課題の一つになってくると考えられます。
当事務所では、人事問題・労務関係への注目が高まる中で、賃金処遇をはじめ、人材の確保、配置、目標管理、社員教育（育成・活用）、人事考課などに関する相談に、タイムリーに対応し、助言やご指導を申し上げます。
一人親方は通常の労災保険が適用されません。『一人親方』は、労働基準法上、『労働者』とみなされていないので、労災保険の対象外になっています。もし現場内あるいは通勤途中で傷病にかかったり、または死亡したりしても、労災保険による給付は一切受けることができません。
そんな『一人親方』様を救済する目的で設けられた制度が、この”一人親方労災保険特別加入制度”です。
一人親方を使用している企業様、保険制度を充実させることで、企業信頼度のアップが図れます。
『中小事業主』は、労働基準法上、『労働者』とみなされていないので、労災保険の対象外になっています。もし現場内あるいは通勤途中で傷病にかかったり、または死亡したりしても、労災保険による給付は一切受けることができません。
そんな『中小事業主』様を救済する目的で設けられた制度が、この”労災保険特別加入制度”です。
『中小事業主』は、労働基準法上、『労働者』とみなされていないので、労災保険の対象外になっています。そんな『中小事業主』様を救済する目的で設けられた制度が、”労災保険特別加入制度”です。
中小事業主特別加入
『一人親方』様を救済する目的で設けられた”一人親方労災保険特別加入制度”。一人親方を使用している企業様、保険制度を充実させることで、企業信頼度のアップが図れます。加入手続き委託は是非お任せ下さい。
一人親方特別加入
従業員のモラルやモチベーションを高める施策の設計やその運用方法など、人事制度に関するご相談をお引き受けしております。また労務管理上の相談・指導や個別労働紛争の解決へのご支援も承ります。
コンサルティング
当事務所では御社の就業規則の見直しから新規作成だけでなく、給与規定や退職金や育児介護規定なども作成提案致します。
規則・規定作成