就業規則作成
就業規則は、会社をリスクから守る大切なツールであると同時に、企業と社員のコミュニケーションツールでもあります。当事務所では御社の就業規則の見直しから新規作成まで、就業規則の作成を行います。
給与規程作成
就業規則のなかでも最も重要になるのが、給与規程です。明確に整備されていなければ、労働基準法に抵触し、監督局から指導を受けることになり、また従業員とのトラブルになるケースも多々あります。
会社設立時に明確に定めることが重要ですが、まだしっかり整備していないという会社様も、ぜひご相談下さい。
退職金規程・旅費規程・慶弔金規程などの作成
その他、退職金規程・旅費規程・慶弔金規程などの作成もお引き受けいたします。
育児休暇規程・介護休暇規程などの作成
少子高齢化社会に突入した近年では、育児休暇や介護休暇などの規程は明確に定めておく必要があるでしょう。会社の信用度・安心度のアップにもつながることが期待できます。