『中小事業主』は、労働基準法上、『労働者』とみなされていないので、労災保険の対象外になっています。そんな『中小事業主』様を救済する目的で設けられた制度が、”労災保険特別加入制度”です。
『一人親方』様を救済する目的で設けられた”一人親方労災保険特別加入制度”。一人親方を使用している企業様、保険制度を充実させることで、企業信頼度のアップが図れます。加入手続き委託は是非お任せ下さい。
従業員のモラルやモチベーションを高める施策の設計やその運用方法など、人事制度に関するご相談をお引き受けしております。また労務管理上の相談・指導や個別労働紛争の解決へのご支援も承ります。
当事務所では御社の就業規則の見直しから新規作成だけでなく、給与規定や退職金や育児介護規定なども作成提案致します。
毎月の面倒な給与計算・事務処理がなくなることで、浮いた時間を本業に使うことができ、業績アップやコスト削減などの効果が期待できます。
社会保険・労働保険、各種助成金の申請など、複雑な手続きまで全面的にサポート致します。