今日企業を取り巻く経営環境は、社会のデジタル化、グローバル化、技術革新の加速化、社員意識の多様化などの大きな変化に直面しています。
このような変化に対応し、企業が発展して行くには、企業が今後進むべき目標やビジョン、方針に沿った「経営戦略の策定」と、それを推進して行くための社員処遇制度の整備、適切な人事・労務の対応が重要な課題の一つになってくると考えられます。
当事務所では、人事問題・労務関係への注目が高まる中で、賃金処遇をはじめ、人材の確保、配置、目標管理、社員教育（育成・活用）、人事考課などに関する相談に、タイムリーに対応し、助言やご指導を申し上げます。
さらに、貴社において日常行われている、社会保険諸法令に基づく行政機関へ提出する書類・申請書などの作成や申請代行、職場環境に合った就業規則のご相談や作成、加えて、給与計算などの業務を外部から支援・サポートさせていただきます。
アウトソーシングの実践により、貴社の人事・総務が、経営戦略の中心的役割を担うことがより可能なるとともに、コストの削減効果も大いにあると確信いたします。
特定社会保険労務士 根野事務所所長
根野幹夫
代表者プロフィール
- 生年月日：昭和30年5月2日
- 特定社会保険労務士 / 東京都社会保険労務士会渋谷支部 副支部長
- 渋谷労働保険事務組合協議会 役員 / 厚生労働大臣認可労働保険事務組合
- 中小事業主 新都労働福祉協力会 会長 / 一人親方 新都建設組合
昭和54年 3月 立教大学経済学部経営学科卒業
昭和54年 4月 社会保険労務士北村事務所入所
昭和57年 1月 社会保険労務士根野事務所開設
昭和58年 4月 労働大臣認可労働保険事務組合 一人親方 新都建設組合設立
平成元年 4月 厚生労働大臣認可労働保険事務組合 中小事業主 新都労働福祉協力会会長就任
平成10年 4月 渋谷労働保険事務組合協議会役員就任
平成14年 4月 東京都社会保険労務士会渋谷支部役員 就任
平成18年 4月 同 副支部長 就任
平成20年 3月 特定社会保険労務士合格
平成20年 5月 同 付記 登録
賞罰
労働大臣表彰 1回
東京労働局長表彰 2回
渋谷労働基準監督署表彰 1回
渋谷社会保険事務所表彰 2回